¿Qué es Fundamentos de Derecho Laboral?
Formación en Fundamentos de Derecho Laboral
Este Fundamentos de Derecho Laboral programa de certificación te proporcionará una comprensión integral del marco normativo que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en el entorno profesional. A lo largo del curso, adquirirás los conocimientos esenciales para interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, comprendiendo tanto los derechos como las obligaciones de cada parte en el vínculo laboral.
Esta formación está dirigida a profesionales de recursos humanos, abogados en formación, consultores legales, estudiantes de derecho y empresarios que desean dominar los principios fundamentales del derecho del trabajo para gestionar equipos con plena conformidad normativa y minimizar riesgos legales en sus organizaciones.
¿Qué es el Derecho Laboral?
El Derecho Laboral constituye la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones de trabajo subordinado, estableciendo el conjunto de normas que determinan los derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Su origen se remonta a la Revolución Industrial y la necesidad de proteger al trabajador frente al poder económico del empresario, evolucionando hacia un sistema equilibrado que busca la armonía en las relaciones laborales.
En la actualidad, esta disciplina adquiere una relevancia crítica debido a la constante transformación del mercado laboral, la digitalización de las relaciones de trabajo y las nuevas formas de empleo. Comprender sus fundamentos resulta indispensable para cualquier profesional que gestione personal, ya que permite identificar obligaciones legales, prevenir conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de las garantías constitucionales en materia de trabajo digno y condiciones equitativas.
Los conceptos clave que estudiamos incluyen la contratación laboral en sus múltiples modalidades, la jornada y descansos, la estructura salarial, la seguridad social, la prevención de riesgos, los principios de igualdad y no discriminación, la disciplina empresarial, las diversas causas de extinción del contrato, los procedimientos de despido, la resolución de conflictos y la responsabilidad empresarial ante la inspección de trabajo.
¿Qué Te Aportará Este Curso?
- Aprenderás a identificar y aplicar las fuentes del derecho laboral español e internacional, reconociendo la jerarquía normativa y el efecto de los convenios colectivos en la regulación de condiciones de trabajo.
- Desarrollarás la capacidad de clasificar y seleccionar la modalidad contractual adecuada para cada situación laboral, diferenciando contratos indefinidos, temporales, formativos y de relación laboral de carácter especial según sus requisitos legales.
- Dominarás el cálculo y control de jornadas laborales, aplicando correctamente los límites legales de duración, los períodos de descanso semanal, diario y vacacional, y las particularidades del trabajo nocturno y a turnos.
- Adquirirás destreza para estructurar nóminas conforme a la normativa vigente, identificando conceptos salariales, complementos, pagas extraordinarias y garantías retributivas mínimas establecidas por ley.
- Serás capaz de gestionar procedimientos de afiliación, alta y baja en la Seguridad Social, así como determinar el acceso a prestaciones por desempleo, incapacidad temporal y contingencias comunes profesionales.
- Implementarás sistemas de prevención de riesgos laborales, evaluando condiciones de seguridad en el puesto de trabajo y determinando la responsabilidad empresarial ante accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Identificarás prácticas discriminatorias y diseñarás planes de igualdad efectivos, aplicando los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
- Clasificarás las faltas disciplinarias según su gravedad y aplicarás sanciones proporcionales conforme al procedimiento legal establecido, respetando las garantías del trabajador.
- Calcularás indemnizaciones por extinción del contrato según la causa involucrada, diferenciando entre despido disciplinario, objetivo y colectivo, y evaluando su procedencia o improcedencia.
- Manejarás procedimientos conciliatorios y judiciales para la resolución de conflictos colectivos e individuales, conociendo la competencia de la jurisdicción social y los recursos laborales aplicables.
- Prepararás documentación ante inspecciones de trabajo y reconocerás situaciones de responsabilidad penal empresarial en materia laboral, implementando protocolos de compliance preventivo.
Plan de Estudios
12 Unidades1. Origen y Fuentes del Derecho Laboral
30 min
2. Tipología y Modalidades de Contratos de Trabajo
30 min
3. Régimen Jurídico de la Jornada y Descansos
30 min
4. Estructura Salarial y Garantías Retributivas
30 min
5. Seguridad Social: Afiliación y Prestaciones
30 min
6. Prevención de Riesgos y Responsabilidad Empresarial
30 min
7. Igualdad y No Discriminación en la Empresa
30 min
8. Disciplina Empresarial y Falta Laboral
30 min
9. Extinción del Contrato y Derecho a Indemnización
30 min
10. Despido Individual y Colectivo
30 min
11. Procedimientos de Solución de Conflictos
30 min
12. Inspección de Trabajo y Responsabilidad Penal
30 min
Examen – Fundamentos de Derecho Laboral
20 preguntas • 70% para aprobar • 30 min
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Examen – Fundamentos de Derecho Laboral
20 preguntas • Aprobar: 70% • 30 min
Duración del Curso
360
Minutos Totales
12
Unidad
1
Examen Final
~30
Min / Unidad
Programa de Certificado Fundamentos de Derecho Laboral
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Como los departamentos de RR. HH. saben que Formencia es una institución reconocida en este campo, valoran estos certificados y pueden evaluar favorablemente tus candidaturas. Por eso, un certificado del curso Fundamentos de Derecho Laboral de Formencia puede hacer tus solicitudes más atractivas y darte una posición ventajosa en el mundo empresarial.
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